De werkzaamheden worden goed tot zeer goed beoordeeld op de punten:
ambitie, creativiteit, leervermogen.
Op de volgende competenties is voldoende gescoord:
beheersing operaties, resultaatgerichtheid, informatieanalyse .
Op de volgende competenties is positieve ontwikkeling mogelijk:
accuratesse, innovativiteit, kostenbewust handelen.
4 opmerkingen:
Op neurologisch niveau houdt het cultiveren van een vaardigheid in dat een oude gewoonte (in dit geval: hielloos breien) wordt vervangen door een nieuwe vaardigheid. Het creëren van een hiel is derhalve een essentiële doorbraak in jouw fascinerende vaardigheidsspectrum. Dit biedt, behalve warme voeten, meer perspectieven voor de toekomst. Het uitbouwen van je vaardigheden kan bijvoorbeeld een elegant, edoch stevig wurgtouw opleveren, waarmee je maar hoeft te zwaaien zodat je superieuren en P&O-functionarissen zullen begrijpen dat het tijd wordt om je kwaliteiten beter te waarderen, danwel zullen ze, wanneer je terloops hun bureau betreedt, spontaan uit het raam springen, omdat ze begrijpen dat in jouw universum voor minkukels geen plaats is. Hoe dan ook, de wereld zal eindelijk voor je open liggen.
Sokken breien, het wordt helaas nog onderschat.
Maar... er zit een hiel in Paul! Nog wel wat heet een Hollandse hiel. Dat is fase 1. Als dit je eerste is dan al mijn complimenten. Prima. Als het de tweede is: ha! een paar. geweldig. De kleuren zijn lekker fris. Als je wat tips wilt (tegen het laddereffect, of tegen gaatjes op zekere plaatsen) dan moet je ff roepen. Dat verbetert de competentie accuratesse. :-)
@Yvonep:
Het is mijn eerste sok ever. Inderdaad met hollandse hiel :-)
De tweede sok had al wat verbeteringen:
- recht breien in plaats van van binnen uit averechts (hoe ik daar nou op kwam?? en lelijke ladders inderdaad)
- een langer boord, hoe vervelend ik 2r 2a ook vind breien
- een goede hollandse hiel (bij de eerste was ik eigenwijs)
De derde sok wordt nog mooier. Daar heb ik ook goed gedaan dat de spie niet zo snel moet minderen. En dan heb ik mijn eerste paar!
en hoe zit het met het samenbindend leiderschap ;o)
Een reactie posten